Educação em Foco

RESUMO E BREVE AVALIAÇÃO PESSOAL DA NOVA PROPOSTA DO GEA
 
 Obs.: ESTA É UMA AVALIAÇÃO PESSOAL DO PROFESSOR JORGE GARCIA.

Depois de mais de quatro horas de reunião chegamos a uma proposta melhorada. Apesar de não atender aos anseios da categoria é uma proposta que deve ser avaliada, muito friamente, pela categoria. A seguir discutimos alguns pontos da proposta:
1. Reajuste de 8% + 8,56%
ou
comple...mentação do piso salarial aos professores que não alcançarem o piso nacional após a concessão dos 15,56%;
Comentário: Não dá pra aceitar o complemento no salário, pois além de contemplar apenas uma parte da categoria, isso iria ferir o princípio da isonomia. Prefiro acatar uma proposta que vá atingir a totalidade da categoria.

2. Garantia da concessão das promoções de A para C após agendamento de reunião com o GEA, MPE, TJ após discussão sobre decisão de inconstitucionalidade;
Comentário: Essa proposta sinaliza a intenção, no entanto, temos que ser práticos e não deixar de fazer a cobrança dessa proposta na até sua execução.

3. Atualização das progressão a partir de JUL/12, com pagamento do retroativo parcelado em três vezes;
Comentário: Neste ponto conseguimos avançar já que a proposta anterior era de 18 vezes.

4. Calendário unificado;
Comentário: Esta é a solução para obrigar quem não estava na greve a ministrar todas as aulas devidas. Quem grevou ou não vai ter que finalizar as aulas na mesma data. Porém, cabe a nós fiscalizarmos.

5. Devolução de professores para a SEED, no período da greve será avaliada;
Comentário: Essa é a forma que encontramos para garantir que nossos colegas em greve não sejam punidos por diretores vingativos. Qualquer descumprimento dessa regra deve ser comunicado ao sindicato e, posteriormente, ao secretário de educação.

6. Aulas irregulares no período da greve tornar-se-ão nulas. Aulas regulares serão validadas;
Comentário: Neste ponto o objetivo é resguardar os alunos. Professores que ministraram aulas para poucos alunos ou que juntaram várias turmas deverão ter anuladas estas aulas.

7. Profissionais da educação em estágio probatório não sofrerão sanções administrativas por terem participado da greve;
Comentário: Mais uma vez procuramos salvaguardar nossos colegas do estágio probatório que participaram da greve.

8. Os professores vinculados ao PARFOR serão ouvidos no fórum do programa a fim de se construir um novo calendário acadêmico;
Comentário: Temos, aqui, a garantia do não prejuízo no estudo desses colegas.

9. Garantia das férias de julho/2012;
Comentário: Aqui estamos garantindo um direito sagrado do aluno e, principalmente do professor de gozar suas férias.

10. Garantia de reposição de aula no modo presencial, conforme o novo calendário escolar;
Comentário: Neste ponto, busca-se garantir os direitos dos alunos a ter todos os dias letivos e as horas-aulas repostas.

11. Calendário escolar específico do SOME, com reposição presencial sem aceleração;
Comentário: Buscou-se aqui garantir, também, o direito dos alunos do SOME em ter ministradas sua carga-horária bem como seus dias letivos.

12. FIM imediato da greve.
Comentário: Isso, após a aprovação da proposta em assembléia geral e a aprovação da lei na Assembléia Legislativa.

Vamos avaliar com cuidado procurando visualisar todas as nuances envolvidas. Que seja tomada a decisão que for melhor para a categoria.
LEMBRE-SE: O sindicato somos todos nós. E, em conjunto, devemos tomar as decisões sempre!